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重庆人力资源管理师哪里好?考试题高
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/4/14 12:07:48 点击数:2846 [字体: ] [打印] [收藏]

重庆人力资源管理师服务哪里好?考试题服务高服务服务

服务:13002375522(微信同号)杨老师

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人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。

 

 人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

 

4.14
四级每日一练
1、(单选)( )是级评估,它易于进行是基本、普遍的评估方式。
(A)反应评估
(B)服务评估
(C)行为评估
(D)结果评估
2、(单选)( )不属于评估企业在服务中所获得成果的硬性指标。
(A)成本节约
(B)产量增加
(C)废品减少
(D)态度转变
 
三级每日一练
1.(单选)服务评估中泰勒模式的缺点不包括()。
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
2.(单选)为了服务取得预期的效果,必须对服务进行全程()。
A.监控和反馈
B.监控和评估
C.监控与规划
D.监控与协调
 
二级每日一练
1、(多选)在面试提问中,背景性问题的内容包括(  )。
A.个人背景
B.家庭背景
C.教育背景
D.工作背景
E.遗传病史
2、(多选)人事测评小组的成员应包括(  )。
A.公司高层管理人员
B.招聘岗位资深任职人员
C.企业人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门主管
E.企业选拔员工代表


今日直播:人力资源管理师
时间:4月14周二晚上19:00--20:00
层次:二级用户
讲师:刘老师
直播内容:二级专业技能第四章知识点讲解三

项目:人力资源管理师
时间:4月14周二晚上19:00--20:00
层次:三级用户
讲师:张老师
直播内容:三级专业技能第四章知识点讲解三

项目:人力资源管理师
时间:4月14周二晚上19:00--20:00
层次:四级用户
讲师:雷老师
直播内容:四级专业技能第四章知识点讲解二

PS:听课方式:
1.登录APP--找到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”点击进入即可!
2、电脑或手机登录网站--切换到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”,点击进入即可!
 

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重庆人力资源管理师服务服务在线练习题及答案解析

重庆人力资源师服务服务,重庆人力资源考证服务,重庆人力师网校---

 

4.14
四级每日一练
1、(单选)( )是级评估,它易于进行是基本、普遍的评估方式。
(A)反应评估
(B)服务评估
(C)行为评估
(D)结果评估
答:A
2、(单选)( )不属于评估企业在服务中所获得成果的硬性指标。
(A)成本节约
(B)产量增加
(C)废品减少
(D)态度转变
答:D
 
三级每日一练
1.(单选)服务评估中泰勒模式的缺点不包括()。
A.没有对目标本身进行评估
B.忽视过程评估
C.目标制定大多出自受训者意见
D.忽视非预期目标的评估
参考答案:C
解析:三级P154,泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位,主要用于学生评估。其缺点,一是没有对目标本身时行评估;二是注重预期效果的评估,忽略非预期目标的评估;三是重视结果评估,忽视过程评估,不能得到及时的反馈;四是目标的制定大多是教育的意见,较少注意学生的意见。
2.(单选)为了服务取得预期的效果,必须对服务进行全程()。
A.监控和反馈
B.监控和评估
C.监控与规划
D.监控与协调
参考答案:B
解析:三级P162 为了从服务取得预期的效果,就必须对服务进行全程监控和评估。对服务进行全程监控,可以服务活动按照规划进行,及时解决服务过程中出现的问题,还能够将各种影响服务效果的因素记录下来,一边在以后的服务中加以改进和提高。
 
二级每日一练
1、(多选)在面试提问中,背景性问题的内容包括(  )。
A.个人背景
B.家庭背景
C.教育背景
D.工作背景
E.遗传病史
【答案】:ABCD,P164
【解析】:背景性问题。即关于应聘者的个人背景、家庭背景、教育背景和工作背景等方面的问题
2、(多选)人事测评小组的成员应包括(  )。
A.公司高层管理人员
B.招聘岗位资深任职人员
C.企业人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门主管
E.企业选拔员工代表
【答案】:ABCD,P166
【解析】:测评小组应包含公司高层管理人员、人力资源管理人员、招聘岗位所在部门的主管、招聘岗位的资深任职者,并对测评小组进行服务。

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