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重庆市提高选人用人公信度的生动实践
信息来源:重庆市财政局  作者:匿名 日期:2010/8/23 10:13:46 点击数:5170 [字体: ] [打印] [收藏]

 近日,渝北区委党校2010年首期后备干部服务服务顺利结业。和过去的服务服务相比,这次服务全程体现了创新理念,尤其将后备干部用户的产生、服务和使用,都置于“阳光”之下。整个服务过程,区内媒体都加强了宣传报道,尽可能让全社会知晓干部“选、学、用”的全程。

  区委组织部部长张绍新表示,这只是渝北区落实中央出台的“四项监督制度”、着力提高选人用人公信度的一个缩影。

  三级宣讲营造浓厚服务氛围

  为帮助全区干部群众深入服务领会“四项监督制度”精神实质,渝北区迅速成立了以区委常委、宣传部长为团长,15名宣传工作骨干为成员的宣讲团,分成5个巡回宣讲组赴20个镇街开展宣讲活动。各镇街也依托基层理论宣讲队开展宣讲,各企事业单位、村(社区)也确定了宣讲员。

  由此构建的三级宣讲机构实现了广泛的巡回宣讲,目前已完成对20个镇街、近3000名干部职工的宣传普及,反响热烈。

  《今日渝北报》、渝北党建在线、渝北网等媒体也开展广泛宣传,迄今刊载转发相关信息和评论文章200余篇,不断促使“四项监督制度”深入基层、深入人心。

  在此基础上,区委将服务贯彻“四项监督制度”的情况,列为2010年度党员干部民主生活会的一项重要内容,列为区委党校主体服务次服务的重点服务单元,并举办了纪检监察、组织人事干部专题服务服务,有计划地对全区各级干部组织开展专题轮训。

  区委要求区内各级党委(党工委、党组)理论服务中心组组织专题服务讨论,将“四项监督制度”列为干部政治服务和支部组织生活会的重要内容。组织开展专题服务讨论情况,必须于8月30日前形成专题材料,分别报区纪委和区委组织部。

  据悉,8月18日,渝北区已组织全区近100名机关干部开展了“四项监督”知识竞赛活动。有关负责人表示,区纪委、区委组织部将适时抽选部分干部,通过调研座谈、问卷测试等方式,了解干部知晓“四项监督制度”主要内容情况,对知晓度明显偏低的单位部门,将约请有关单位部门的负责同志谈话,进行提醒督促。

  多项具体措施制度落实

  目前,渝北区已先后制定《区管服务子“一报告两评议”(暂行)办法》、《区党政机关内设机构成员选拔任用工作有关事项报告(暂行)办法》等制度,正在拟定《有干部任免权的书记离任检查(暂行)办法》,通过体制机制的完善来贯彻落实四项监督制度。

  如《渝北区区管服务子“一报告两评议”(暂行)办法》就规定,各单位部门及区属事业单位每年都要开展“一报告两评议”。每年“一报告两评议”结束后,区组织人事部门会根据评议结果和干部群众的意见,及时进行通报。对民主评议中满意度明显偏低、干部群众反映强烈的单位,要将其列为重点抽查对象,对其干部选拔任用工作进行重点检查,并根据检查结果作出相应处理。对新选拔任用的干部民主评议满意度明显偏低、干部群众意见集中的人员,本级党组织要认真分析,并对干部本人谈话提醒。对“不满意”率超过30%的,本级党组织要对其选拔任用情况向区组织人事部门作出书面说明,并视情况作进一步调查处理。

  即将出台的《有干部任免权的书记离任检查(暂行)办法》也规定,对因提拔使用、平级交流、到龄退休等原因即将离任的党委(党工委、党组)书记,均必须对其履行干部选拔任用工作职责进行离任检查。检查中发现即将离任的党委(党工委、党组)书记任职期间存在严重违反干部选拔任用工作有关规定的,以及用人失察失误造成严重后果或恶劣影响的,经调查属实,根据有关规定追究其责任,对于拟提拔使用的,先取消其提拔资格,再视情况作进一步处理。

  同时,区纪委、区委组织部在畅通日常信访举报渠道的基础上,公布了专用举报电话(区纪委:67821153 区委组织部:67800711),以进一步拓宽和畅通选人用人问题举报渠道。

  有效提升选人用人公信度

  通过深入广泛的宣传服务和切实有效的体制机制建设,全区广大干部群众对四项监督制度的认知率有了明显上升,对选人用人工作的认可度和信任度也在不断提升。

  不少部门一把手表示,通过服务四项监督制度,充分意识到在该制度的规范下,一个单位的选人用人不仅关系到工作开展,还直接关系到干部自身的进退流转,必须增强自律和规则意识。

  组织人事部门的同志也认为,有了四项监督制度这个“组合拳”,就能更好规范选人用人行为和权力,有利于从源头上预防和整治用人不正之风,工作起来底气更足。

  而对渝北区广大干部职工而言,了解四项监督制度内容以及区委的贯彻落实措施后,对公平公正的选人用人机制的信心明显增强。不少干部职工表示,有了四项监督制度的制约,相信干部选拔将更加规范,选拔出的干部将能力更强、品行更优,更有利于实现本地区的科学发展;同时有了四项监督制度的,也相信只要自己奋发有为,想干事、干成事,就会得到组织的信任和重用,从而增强了自身干事创业的信心。

  有关负责人称,渝北区近期将开展选人用人公信度民意调查,进一步了解干部群众对区委、区政府、区级部门、镇街选人用人等工作情况的满意程度,对满意度差的单位和分管组织人事工作的,将采取组织措施,不断净化全区的选人用人工作。
 

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