重庆人力资源管理师服务服务练习题及答案解析
服务:13002375522(微信同号)杨老师
人力资源管理师考试简介:
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。
人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。
4.7
四级每日一练
1、(单选)为了填补财务总监的空缺,对财务人员进行素质测评,这属于( )素质测评。
(A)考核性
(B)诊断性
(C)开发性
(D)选拔性
2、(单选)( )就是指测评体系的内在规定性,常常表现为各种素质规范化行为特征或表征的描述与规定。
(A)标度
(B)误差
(C)标准
(D)标准差
三级每日一练
1.(多选)面试能够使用人单位全面了解应聘者的( )。
A,外貌风度
B.业务知识水平
c.工作经验
D.道德品质水平
E.求职动机
2.(多选)现代面试以面谈问答为主,加入一些辅助形式,具体包括( )
A.答辩式
B.案例分析
C.演讲式
D.模拟操作
E.讨论式
二级每日一练
1、(多选)人事测评小组的成员应包括( )。
A.公司高层管理人员
B.招聘岗位资深任职人员
C.企业人力资源管理人员
D.招聘岗位所在部门主管
E.企业选拔员工代表
2.在员工素质测评中,()是先定性描述再定量刻画的量化形式。
A.次量化
B.二次量化
C.类别量化
D.模糊量
今日直播
项目:人力资源管理师
时间:4月7周二晚上19:00--20:00
层次:二级用户
讲师:刘老师
直播内容:二级专业技能第四章知识点讲解一
项目:人力资源管理师
时间:4月7周二晚上19:00--20:00
层次:三级用户
讲师:张老师
直播内容:三级专业技能第四章知识点讲解一
项目:人力资源管理师
时间:4月7周二晚上19:00--20:00
层次:四级用户
讲师:雷老师
直播内容:四级专业技能第四章知识点讲解一
PS:听课方式:
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