重庆人力资源管理师服务哪里好?考试题服务高服务服务
服务:13002375522(微信同号)杨老师
人力资源管理师考试简介:
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。
人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。
4.16
四级每日一练
1.( )比较适用于考评从事教学、科研工作的教师、专家
(A)成绩记录法
(C)劳动定额法
(B)短文法
(D)排列法
2、“日清日结法”的实施程序包括①考评与激励:②设定目标;③控制。正确顺序为( )
(A)③①②
(B)①②③
(C)③②①
(D)②③①
三级每日一练
1.()能为劳动环境中各种因素的优化起辅助作用。
A.照明
B.温度
C.湿度
D.绿化
2.(多选)服务效果信息的收集方法包括( )。
A.通过访问收集
B.通过调查收集
C.通过服务考试成绩收集
D.通过观察收集
E.通过资料收集
二级每日一练
1.(单选)一般来说,企业人员晋升计划的内容不包括( )。
A.晋升条件
B.晋升比率
C.晋升时间
D.晋升路径
2.(单选)以下关于人力资源预测的表述,不正确的是( )。
A.人力资源预测能引导员工进行职业生涯设计
B.动态的组织条件下,人力资源预测非常必要
C.静态的组织条件下,人力资源预测并非必要
D.企业战略的设定必须以人力资源预测为基础
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