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重庆人力资源管理师哪里好?人力师考试题
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/4/21 15:35:51 点击数:3139 [字体: ] [打印] [收藏]

重庆人力资源管理师服务服务哪里好?人力师考试服务题

服务:13002375522(微信同号)杨老师

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人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。

 

 人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

 

今日直播:人力资源管理师
时间:4月21周二晚上19:00--20:00
层次:二级用户
讲师:刘老师
直播内容:二级专业技能第五章知识点讲解二

项目:人力资源管理师
时间:4月21周二晚上19:00--20:00
层次:三级用户
讲师:张老师
直播内容:三级专业技能第五章知识点讲解二

项目:人力资源管理师
时间:4月21周五晚上19:00--20:00
层次:四级用户
讲师:雷老师
直播内容:四级专业技能第五章知识点讲解二

PS:听课方式:
1.登录APP--找到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”点击进入即可!
2、电脑或手机登录网站--切换到“人力资源管理师”项目--“直播”列表--显示“直播中”,点击进入即可!


4.21
四级每日一练
1、(单选)在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
2、(单选)在360度考评中,主观性的维度是( )
(A)上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价  

 

三级每日一练
1.(单选)( )又称T小组法,简称ST法。 
A.头脑风暴法
B.管理者训练
C.模拟训练法
D.敏感性训练
2.(单选)在态度型服务法中,行为模仿法不适宜于( )的服务。
A.高层管理人员 
B.基层管理人员 
C.中层管理人员 
D.一般生产人员
 
二级每日一练
1.(单选)在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含(   )。
A.管理业务流程图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.组织体系图
2.关于人力资源预测方法的论述,不正确的是(  )。
A.趋势外推法为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测

 

4.21
四级每日一练
1、(单选)在设定关键绩效指标时,( )不适合用来解决工作产出项目过多的问题
(A)设置更为全面的指标体系
(B)比较产出结果对组织的贡献率
(C)删除与工作目标不符合的产出项目
(D)合井同类项。将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
答:C
2、(单选)在360度考评中,主观性的维度是( )
(A)上级评价
(B)同级评价
(C)下级评价
(D)自我评价 答:D
 
三级每日一练
1.(单选)( )又称T小组法,简称ST法。 
A.头脑风暴法
B.管理者训练
C.模拟训练法
D.敏感性训练
答案:D 
解析:敏感性训练法又称T小组法,简称ST(SensitivityTraining)法。它要求用户在小组中就参加者的个人情感,态度及行为进行坦率,公正的讨论,相互交流对各自行为的看法,并说明其引起的情绪反应。其目的是要提高用户对自己的行为和他人的行为的洞察力,了解自己在他人心目中的“形象",感受与周围人群的相互关系和相互作用,服务与他人沟通的方式,发展在各种情况下的应变能力,在群体活动中采取建设性行为。 
2.(单选)在态度型服务法中,行为模仿法不适宜于( )的服务。
A.高层管理人员 
B.基层管理人员 
C.中层管理人员 
D.一般生产人员
答案:A 
解析:行为模仿法是一种特殊的角色扮演法,它通过向用户展示特定行为的范本,由用户在模拟的环境中进行角色扮演,并由指导者对其行为提供反馈的训练方法,它适宜于中层管理人员、基层管理人员,一般员工的服务。它能使用户的行为符合其职业,岗位的行为要求,提高用户的行为能力;使用户能更好地处理工作环境中的人际关系。这种服务方法根据服务的具体对象确定服务内容,如基层主管指导新雇员,纠正下属的不良工作习惯等。 
 
二级每日一练
1.(单选)在进行组织结构调查时,需要调查的资料不包含(   )。
A.管理业务流程图
B.组织战略图
C.工作岗位说明书
D.组织体系图
【答案】B(P25~26) 【解析】在进行组织结构调查时,需要调查的资料有管理业务流程图、工作岗位说明书和组织体系图。
2.关于人力资源预测方法的论述,不正确的是(  )。
A.趋势外推法为简单,其自变量只有一个
B.经济计量模型法不需要考虑自变量之间的影响
C.马尔可夫法可以进行企业人力资源供给的预测
D.马尔可夫法可以进行企业人力资源需求的预测
【答案】B 二级P69
【解析】趋势外推法简单,其自变量只有一个,即时间变量;回归分析法也比较简单,不考虑不同自变量之间的相互影响;而经济计量模型法则综合考虑多种因素,且考虑各因素之间的交互作用。

 

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重庆人力资源管理师服务服务在线练习题及答案解析

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