重庆人力资源管理师网络直播服务、在线练习题及答案解析
【直播通知】项目:人力资源管理师
时间:3月31周二晚上19:00--20:00
层次:二级用户
讲师:刘老师
直播内容:二级专业技能第三章知识点讲解三
项目:人力资源管理师
时间:3月31周二晚上19:00--20:00
层次:三级用户
讲师:张老师
直播内容:三级专业技能第三章知识点讲解三
项目:人力资源管理师
时间:3月31周五晚上19:00--20:00
层次:四级用户
讲师:雷老师
直播内容:四级专业技能第三章知识点讲解三
PS:听课方式:
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人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。
人力资源管理师考试简介:
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。
3.31
四级每日一练
1.(单选)以( )为中心设计的部门结构包括事业部制和模拟分权制等模式
A.成果
B.工作
C.人员
D.关系
2.(单选)企业组织结构变革的前兆是( )。
A.新任上任
B.企业经营业绩下降
C.员工士气低落
D.组织结构本身弊病显露
三级每日一练
1.(单选)筛选简历时,应更多地关注()。
A.服务成绩
B.管理能力
C.主观内容
D.客观内容
2.(单选)面试的开始阶段应从应聘者()发问,从而营造和谐的面试气氛。
A.熟悉的问题
B.不能预料到的问题
C.陌生的问题
D.能够预料到的问题
二级每日一练
1.(多选)狭义的人力资源规划包括( )。
A.人员服务计划
B.人员补充计划
C.人员配备计划
D.人员薪酬计划
E.人员晋升计划
2.(多选)企业人力资源需求预测的主要内容包括( )。
A.企业流失人员总量预测
B.企业人力资源存量预测
C.企业人力资源增量预测
D.企业人力资源结构预测
E.企业特种人力资源预测