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重庆人力资源管理师 人力师考试题
信息来源:  作者:匿名 日期:2020/4/23 17:33:43 点击数:3326 [字体: ] [打印] [收藏]

重庆人力资源管理师服务  人力师考试服务题

服务:13002375522(微信同号)杨老师

      客服 客服  

 

人力资源管理师考试简介
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。

 

 人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。

 

4.23
四级每日一练
1、(单选)( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
2、(单选)工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
 
三级每日一练
1.(单选)以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。
A.只规定一个主题
B.要讨论议题的内容比较广泛
C.组织者应评议他人的建议和方案
D.事中注意收集每个参加者的意见
2.(单选)服务激励制度不包括()。
A.对员工的激励
B.对服务师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励
 
二级每日一练
1.(单选)(  )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
2.(单选)(  )不属于战略控制的基本要素。
A.战略分解
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略评价标准


4.23
四级每日一练
1、(单选)( )表示的是不同职系之间的相同相似岗位等级的比较和平衡。
(A)职组
(B)职门
(C)岗级
(D)岗等
答:D
2、(单选)工作岗位横向分类的程序包括①职组的划分;②职门的划分;③职系的划分。排序正确的是( )
(A)②③①
(B)③②①
(C)②①③
(D)③①②
答:C
 
三级每日一练
1.(单选)以下对头脑风暴法操作要点的表述,正确的是()。
A.只规定一个主题
B.要讨论议题的内容比较广泛
C.组织者应评议他人的建议和方案
D.事中注意收集每个参加者的意见
参考答案:A
解析:三级P192 头脑风暴法又称研讨会法、讨论服务法。头脑风暴法的特点是服务对象在服务活动中相互启迪思想、激发创造性思维,它能限度地发挥每个参加者的创造能力,提供解决问题的更多、更好的方案。操作要点:只规定一个主题,即明确要解决的问题,讨论内容不泛滥。
2.(单选)服务激励制度不包括()。
A.对员工的激励
B.对服务师的激励
C.对部门及主管的激励
D.对企业的激励
参考答案:B
解析:三级P211-212 企业服务制度的主要目的是激励各个利益主体参加服务的积极性,激励制度包括三个方面:(1)对员工的激励;(2) 对部门及其工管的激励;(3)对企业的激励。
 
二级每日一练
1.(单选)(  )是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
A.劳动法的体系
B.劳动法的渊源
C.劳动法的原则
D.劳动法的内容
【答案】A 基础P36
【解析】劳动法的体系是指劳动法的各项具体劳动法律制度的构成和相互关系。
2.(单选)(  )不属于战略控制的基本要素。
A.战略分解
B.实际成效
C.绩效评价
D.战略评价标准
【答案】A 基础P61
【解析】战略控制的基本要素有战略评价标准、实际成效和绩效评价。
 

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