重庆人力资源管理师服务服务在线练习题及答案解析
人力师服务型介绍:
1.精讲服务,针对有基础用户,录播串讲服务+内部讲义+在线题库。服务期限:240天。
2.直播服务,针对用户,包括精讲服务所有内容+直播冲刺押题。服务期限:540天。
人力资源管理师考试简介:
1.选择方式:网报。
2.报考时间:每年3月底和9月底截止。
3.考试时间:每年5月和11月考试,机考。
4.服务周期:建议至少3个月。
5.报考资料:上传电子照片。
4.1
四级每日一练
1.(单选)从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A.职业生涯规划
B.人员服务计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
2.(单选)( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题
三级每日一练
1.(单选)()不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
2.(单选)情境模拟适用于测量员工的( )。
A.服务能力
B.道德品质
C.人格特性
D.能力
二级每日一练
1.(多选)人力资源预测的局限性包括( )。
A.预测方法不精密
B.预测环境的不确定性
C.预测的代价高昂
D.所需知识水平的限制
E.易引发企业内部的抵制
2.(单选)当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于( )。
A.印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
【答案解析】
四级每日一练
1.(单选)从内容上讲。狭义人力资源规划主要包括人员晋升计划、人员补充计划和( )。
A.职业生涯规划
B.人员服务计划
C.薪酬福利计划
D.人员配备计划
答:D
2.(单选)( )是人员规划活动的落脚点和归宿。
A.人力资源供求协调平衡
B.人力资源的需求预测问题
C.人力资源的供给预测问题
D.人力资源的系统设计问题
答:A
三级每日一练
1.(单选)()不是效度的基本类型。
A.内容效度
B.预测效度
C.同测效度
D.结果效度
参考答案:D
解析:三级P99,效度,即有效性或精确性,是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合程度。一个测试必须能测出它想要测定的功能才算有效。效度主要有三种:预测效度、内容效度、同侧效度。
2.(单选)情境模拟适用于测量员工的( )。
A.服务能力
B.道德品质
C.人格特性
D.能力
答案:D
解析:情境模拟测试与笔试和面试方法相比,主要是针对被测试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试,重点测试项目在那些书面测试(如智力测试与心理测试)中无法准确测试的被测者的能力、交际能力、沟通能力、合作能力、观察能力、理解能力、解决问题能力、创造能力、语言表达能力、决策能力等实际能力。
二级每日一练
1.(多选)人力资源预测的局限性包括( )。
A.预测方法不精密
B.预测环境的不确定性
C.预测的代价高昂
D.所需知识水平的限制
E.易引发企业内部的抵制
【答案】:BCDE,P56
【解析】:人力资源预测的局限性:(一)环境的不确定性;(二)企业内部的抵制;(三)预测的代价高昂;(四)知识水平的限制
2.(单选)当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价标准就容易偏高。面试考官的这种偏见属于( )。
A.印象
B.对比效应
C.晕轮效应
D.录用压力
【答案】:D,P159
【解析】:录用压力:当上级对招聘结果有定额要求时,面试考官对应聘者的评价就会偏高