地区发展关键靠人才,人才是地区科学发展资源。 近年来,秀山县按照“人才优先”发展理念,以高层次创新创业人才为重点,大力实施人才生根战略,为全面推进全县社会经济转型升级,提供了有力。
秀山县高级中貌
秀山县高级中学感恩教育报告会现场
秀山县2011年紧缺人才引进活动现场
秀山县高级中学感恩教育报告会现场
秀山县高级中学纪念建团90周年活动
招贤纳才
创造秀山教育历史性突破
今年7月,从秀山高级中学传来好消息——今年该校首届1950名学生参加高考,重点上线359人,1206人上了线,文科分660分,理科分696分,3名土家学子上榜北大、清华。重点上线数,在渝东南8所重点高中名列前茅。对于一个教育资源长期欠发达的县来说,这样的成绩只能用“奇迹”来形容。
据悉,在去年整个秀山参加高考的学生中,重本上线者仅20余人。
一所,何以让一个地区的教育水平实现如此巨大的变化?教育人才的引进,让刚满3岁的秀山高级中学,向全秀山人民交出一份满意的答卷。
长期以来,秀山教育受地域、交通和社会经济发展水平制约。宁肯花钱,也要把孩子送到好读书,几乎成了全县老百姓望子成龙的共识。为满足全县人民对优质教育资源的渴求,2006年,秀山县委、县政府把建一所高起点、高规格、高质量的高级中学纳入“十一五”规划,投资2亿多元,举全县之力建设了秀山高级中学。
人才引进,关系到新建的秀山高中生存发展的核心问题。从2009年开始,秀山县人社局通过多种渠道,为秀山高级中学从范围内遴选人才。秀山由人社局牵头,组成多个教师招引小组,分赴主城城、、北京师大、陕西师大、湖南师大搭台招贤。大批师范毕业生,成为秀山高级中学的中坚力量。几年来,通过考核招聘、选调、考调和公开招聘的方式共为高级中学充实教育人才340余名。人社局还通过各种渠道,与邻近区县和省市的名师接洽,鼓励他们来秀山执教。
为了让真正的教育人才进入并留在秀山高级中学,秀山县投入了大笔专项资金。在秀山高级中学,教师的福利待遇相对以往有了大幅度提升。业内人士称,这种待遇不仅是在武陵山区,即便与主城区一些知名高中相比也不算低。
建好体系
以用为本人才优先
秀山高级中学的人才引进,是秀山县人才引进工作的成功范例和缩影。
近年来,秀山牢固树立“以用为本,人才优先”的工作理念,进一步完善人才工作机制,加大人才服务力度,有效盘活存量,扩大增量,全面提高专业技术人才队伍的素质,努力营造“人尽其才,才尽其用,用当其时”的人才环境。
据秀山县人社局副局长陈维民介绍,秀山多措并举注重管理人才和关心人才,一是创新理念,在深化改革上求突破。坚持党管人才原则,大力实施“人才强县”战略,在人才管理体制、人才选拔培养和人才激励机制等方面进行了全面改革,人才资源开发力度不断加大,积极**贯彻实施《公务员法》及其配套法规,人才工作进入了全新的发展阶段。在公开招录、招聘工作上始终做到“四个坚持”,包括坚持按《公务员法》、相关配套法规以及招录公告办事,坚持原则不放松,按规定开展选择资格审查、体能测试、加试专业知识、面试、体检、考察、公示、报送录用材料等各项工作;坚持以人为本,热情为考生服务,耐心细致地做好政策解答和;坚持公平、公正、公开、透明,面试考官采取随机抽取制度,将招录工作的各个环节置于社会各界的监督之下,不搞暗箱操作;坚持举报投诉有回音制度。
二是强化管理,在整体****上求提升。秀山严格贯彻实施专业技术人才队伍建设中长期人才规划,实施专业技术人才知识更新工程和继续教育工作,为辖区内引进和培养紧缺人才及骨干专业人士,扩大“以考代评”、“考评结合”范围推进职称制度改革,大力开展“万名专业技术人才支农支教支医行动”统筹人才开发,全县人才结构更趋于优化,人才密度不断提高,人才总量不断增加,人才素质和整体****不断提升。
三是健全机制,在管理上求创新。秀山按照机制健全、运行规范、服务周到、指导有力的要求,优化公务员队伍来源,大力实施“先遴选、后公招”、“不遴选不公招”、 “不遴选不转任”等措施全面加强公务员管理工作,从根本上解决干部队伍来源不合理、流动性差等问题。规范公务员考核奖惩,健全公务员正常退出机制,畅通公务员“出口”。完善事业单位聘用合同制度和管理办法并适时开展合同聘任检查工作。
四是转变职能,在完善服务上求提高。秀山积极开展人性化服务,推行政务公开,简化办事程序,提供优质服务,为各类人才搭建起了便捷高效的服务平台。
此外,秀山还深入宣传“尊重知识、尊重人才”,完善各类人才荣誉制度,建立层级分明、分类科学、覆盖全面的人才表彰奖励体系,完善引进高层次人才若干优惠政策规定,落实引进人才的各项政策待遇。更加注重在竞争中选拔人才、在实战中培养人才、在事业中凝聚人才、在生活中关心人才,大力宣传党和国家的人才工作方针政策,营造鼓励人才创业的社会氛围。